為加強集團公司對勞動合同關系的管理，完善和規范集團公司勞動人事制度，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及《中華人民共和國勞動合同法實施條例》等相關法律法規，結合公司實際情況，特制定本辦法。

　　一、本辦法適用于與公司簽訂《勞動合同》、《勞務合同》《試用期合同》的員工，合同以書面形式訂立，公司遵循公平、公正、平等、自愿的原則，與員工簽訂書面形式的《勞動合同》，合同一式兩份，公司和員工各執一份，勞動合同自合同期限起始日起生效。

　　二、集團公司辦公室人力資源部負責本集團公司的勞動合同管理工作，依據本辦法辦理勞動合同的訂立、續訂、變更、解除、終止等手續。

　　三、合同期限：

　　新入職公司的員工初次簽訂勞動合同可簽署1～2年固定期限的勞動合同，一年期合同開始履行時前兩個月為試用期，兩年期合同開始履行時前三個月為試用期;入職公司六年以上員工可簽署無固定期限勞動合同，也可根據不同崗位和任職資格協商確定簽訂勞動合同期限。

　　四、合同簽訂程序

　　1、公司在聘用員工時，要求被聘用員工出示《終止、解除勞動合同證明》或與任何用人單位不存在勞動關系的其它憑證，經證實確與其他用人單位沒有勞動關系后，方可訂立《勞動合同》，或另行簽訂《試用期合同》。

　　2、員工進入公司報到之日起接受崗前培訓，了解和認可公司的勞動合同條款及崗位職務說明書確定的職責，確定合同期限，員工與公司雙方可簽定《勞動合同》。

　　3、公司出資培訓招聘的人員，須按規定與公司簽訂《培訓協議》，在合同履行過程中，公司對出資培訓的員工應按規定計算培訓服務期;若培訓服務期超過勞動合同期限，應延長勞動合同期限至培訓服務期滿。

　　五、合同變更

　　簽定合同后，客觀情況發生重大變化或機構調整等原因，致使原合同無法履行的，經雙方協商一致可以書面形式對原訂勞動合同的部分條款進行變更、修改、補充、廢止，任何一方不得任意變更。

　　六、合同續簽

　　合同期限屆滿，勞動關系即告終止。公司與員工雙方經協商同意可以續訂合同，公司與員工在原合同期滿前30天向對方表示續訂意向。

　　七、合同解除 、終止、順延

　　1、協商解除。在勞動合同履行過程中，公司和員工雙方都認為繼續履行合同已沒有必要時，無論誰先提出解除，只要雙方達成一致意見，勞動合同即可解除。

　　2、公司解除。公司可因員工的非過失原因(停工醫療期滿、無法勝任工作等)和客觀情況發生重大變化，可提前三十天通知解除勞動合同，也可以因員工過失(不符合錄用條件、嚴重違規違紀)隨時解除勞動合同。

　　3、員工解除。員工提出解除勞動合同，應當提前三十天通知公司，在試用期內或公司確有違規和未履行約定條件時，可隨時解除勞動合同。但員工一方主動提出，則不予經濟補償。

　　員工提出解除勞動合同的流程：

　　1)、提出離職的員工，應提前30天向所在部門遞交《員工離職申請表》，部門負責人簽署意見后，交辦公室人力資源部，人力資源部安排與離職員工進行面談，并報常務副總作出回復。

　　2)、部門負責人以上職級的員工離職，由直接主管或常務副總進行面談，報集團公司總裁和董事長決定。

　　3)、員工申請離職批準后，在規定時間內持《離職交接表》到各有關部門辦理交接手續，并經各有關部門負責人簽字證明完成交接清理手續，人力資源部核實審核報常務副總批準。

　　4)、離職者持經簽批的《員工離職申請表》和勞動合同，到人力資源部辦理解除合同、人事檔案關系和社會保險關系轉移手續。并由人力資源部開具《解除(終止)勞動合同通知書》，由辦公室和離職者各執一份。

　　4、勞動合同期滿、勞動合同主體資格喪失或在客觀上已無法履行合同的情況下，勞動合同可以終止。

　　5、合同順延

　　根據法律法規的規定，在應當對員工采取特殊保護期間(如：停工醫療期內、女工“三期”內)，公司將不終止勞動合同，直至這些情形結束。

　　八、經濟補償及補償標準

　　1、根據有關法律法規規定，有下列情形之一，公司可以隨時解除合同，而無須向員工支付經濟補償：

　　1)、試用期內，員工被證明不符合錄用條件的;

　　2)、員工嚴重違反勞動紀律或公司規定的各項規章制度的;

　　3)、員工嚴重失職、營私舞弊，對公司利益造成重大損失的;

　　4)、員工泄露公司商業秘密，給公司造成嚴重損失的;

　　5)、員工被司法機關追究刑事責任的;

　　6)、提交任何虛假資料欺騙公司的;

　　7)、員工未辦理離職手續，不辭而別的;

　　8)、全年累計曠工、事假及遲到早退超出公司規定的;

　　9)、全年累計受2次通報批評者。

　　2、公司對下列解除或終止勞動合同的員工給予經濟補償：

　　1)、公司提出并經雙方協商一致解除勞動合同的;

　　2)、員工因公司的違規行為而提出解除勞動合同的;

　　3)、員工經過培訓或調整工作后仍不能勝任工作的;

　　4)、員工在停工醫療期滿后不能從事原工作或另行安排工作的;

　　5)、因公司客觀情況發生重大變化(轉產、搬遷、技術改造、兼并、分立等)，致原合同無法履行又不能協商一致變更，或者公司確需依法裁員的。

　　3、補償標準：按照員工在本公司的工作年限，每滿一年給予相當于本人一個月的基本工資作為補償金，最高不超過12個月。對于停工醫療期滿后仍不能從事正常工作的員工，另外給予三個月的基本工資作為醫療補助費。

　　九、其它

　　1、員工簽訂合同時的薪酬待遇是按公司規定給予定崗定級，如中途調崗，在新崗位試用三個月，試用合格后由部門負責人出具調薪報告重新定崗定級。

　　2、公司高管均采用職務聘用制，聘期2年，副總以上職級聘期3年，期滿可視工作表現決定是否繼續聘為公司高管，如不被聘為公司高管，但與公司簽訂的勞動合同仍有效，待遇與落聘后的崗位一致。

　　十、勞動爭議的受理和調節

　　勞動過程中的任何勞動糾紛，雙方可依照《勞動法》的規定，通過采取協商解決、申請調解、仲裁直至提起訴訟的方式解決。

　　十一、本辦法自2018年11月1日起執行。

　　南通三江置業集團有限公司

　　2018年10月31日